豪言要接班庫里，首戰(zhàn)卻只拿7分，生涯第三年了，你可長點心吧！

豪言要接班庫里，首戰(zhàn)卻只拿7分，生涯第三年了，你可長點心吧！

近日，在接受采訪時，勇士隊的后衛(wèi)布蘭丁·波杰姆斯基面對媒體，也是放出了豪言，表示自己將會是勇士隊的未來，斯蒂芬·庫里和德雷蒙德·格林等老將退役后，勇士隊需要由他來帶領前進。事實上，這已經不是波杰姆斯基第一次說出這些話了。早在新秀賽季，他就屢屢認為，自己就是勇士隊的天選之子。但本場戰(zhàn)勝湖人隊的比賽，他只拿到了7分、7個籃板，結合他季前賽只有9分、2.8個籃板和4次助攻的貢獻，屬實很難讓人相信，未來在他的帶領下，勇士隊能夠再現(xiàn)輝煌。下面就讓我們一起看看，波杰姆斯基都做出過哪些爭議性的事件，使得他備受質疑！

不尊重球隊老將，存在刺頭屬性。

首先，我們先來說說波杰姆斯基最大的問題，那就是對于老將的不尊重。在23-24賽季，當時還是新秀的他，由于球隊那個賽季的戰(zhàn)績持續(xù)走低，所以史蒂夫·科爾也是給到了他一定的出場時間，最終波杰姆斯基出戰(zhàn)了74場比賽，其中28場作為首發(fā)，交出了9.2分、5.8個籃板和3.7次助攻的數(shù)據(jù)，作為一個輪換球員來說，這份數(shù)據(jù)單還算不錯，也正是因此，他入選了最佳新秀第一陣容。

但他卻受到了不少球迷和媒體的批評，而矛頭直指性格問題，在一場比賽中，由于安德魯·威金斯快攻時，并未傳球給自己，在這種情況下，波杰姆斯基居然直接在場上向著威金斯怒吼，給到隊友壓力。要知道，威金斯是2022年奪冠的絕對功臣，當年更是狀元身份進入NBA，哪怕威金斯需要被批評，也不應當是波杰姆斯基來出頭，這件事情也是在那個時間段，引起了軒然大波。

此外，不僅僅是面對威金斯，他和其他的老將，也是傳出了一些不和諧的聲音。同樣是在在那個賽季，他在球隊的訓練中，格林出現(xiàn)了一次失誤，但明明是一件小事，波杰姆斯基非得以一個領袖的身份，怒吼格林的失誤，讓當時的球場陷入到了尷尬之中。

不僅如此，在一次訓練營的常規(guī)訓練中，他也是故意推搡老將凱文·盧尼，這讓盧尼心生不快，二人也是上升到了肢體沖突，一度引發(fā)球場和更衣室的氛圍極度緊張。也許一時的不滿，可以看作是年輕人有心氣，但多次向老將的權威發(fā)起挑戰(zhàn)，還是在自身能力并不匹配的情況下，做出如此行為，那么就是目中無人了，這就是潛在的刺頭。

屢屢放出豪言，表現(xiàn)并不匹配。

再來說說我們開頭說到的，那就是波杰姆斯基多次面對采訪時，表達了自己的自信，認為自己是勇士隊下一個時代的接班人。年輕人有心氣是好事情，但問題在于，多次強調這一點，就是自傲了。況且，波杰姆斯基目前的表現(xiàn)，也并沒有讓人們看到，他有能夠接班的能力。回到上個賽季，科爾給到了他更多的機會，但結果卻只交出了一份11.7分、5.1個籃板和3.4次助攻的數(shù)據(jù)，而且場上的具體表現(xiàn)和作用，甚至還不如新秀賽季。

要知道，當年的喬丹·普爾還在球隊之時，已經能夠在自己的第三年，交出20+4+4級別的數(shù)據(jù)，甚至在關鍵時刻，能夠得到科爾的信任，執(zhí)行關鍵的進攻，現(xiàn)在的波杰姆斯基遠遠比不上當年的普爾，更不用說考慮接班的事情了，況且他的身體天賦并沒有那么出彩，更加限制了上限。

不僅如此，在去年的季后賽中，波杰姆斯基也是出現(xiàn)了狀態(tài)的下滑，雖然可以貢獻11.3分、5個籃板和3.1次助攻，但投籃和三分命中率分別只有36.4%和32.8%。在強度和節(jié)奏明顯提升的情況下，他打的非常掙扎，尤其是在斯蒂芬·庫里因傷缺席了西部半決賽最后的四場比賽，波杰姆斯基除了最后一場，象征性拿到了28分、6個籃板和4次助攻，其余的季場比賽表現(xiàn)是慘不忍睹。

甚至在第三場和第四場，總計只有24投4中，倘若真的想成為核心球員，這種表現(xiàn)就是不及格的。而且既然說自己想要成為核心，那么至少要在球隊先證明自己能夠比得過喬納森·庫明加，哪怕庫明加在休賽期和球隊有些不愉快，但近期的表現(xiàn)非常出色，顯然他是更適合作為未來核心培養(yǎng)的那一個。

務必腳踏實地，認清個人定位。

最后，需要指出的是，波杰姆斯基當務之急還是應該去明確自己的定位，NBA的歷史上存在不少天賦一般，但卻成為核心，甚至成為全明星的案例。但這些球員們，從來都是少說多做，他們的成功離不開腳踏實地，而已經進入到生涯第三年的波杰姆斯基，應該老老實實作為球隊的拼圖，做好自己的定位，只要能夠打出足夠具有說服力的表現(xiàn)，未來必定是有機會打動球隊的。而不是在首場比賽，只拿到了7分、7個籃板的數(shù)據(jù)之后，就馬不停蹄表明自己的位置，這只會讓球迷們忍俊不禁，甚至在未來成為被嘲笑的原因。